Archivio per la categoria 'Colloquio di lavoro'
Ho un colloquio di lavoro, cosa devo fare?
Pubblicato da Destiny
Non si può nascondere che il colloquio sia un momento carico di tensione per il candidato che intende di ricoprire quella posizione tanto sperata e come si sa l’ansia gioca brutti scherzi.
Innanzitutto pensa positivo, se ti hanno chiamato per un colloquio è perché la prima fase della selezione (in gergo lo screening dei curricula) l’hai già superata.
Poi se non lo hai ancora fatto procurati più informazioni possibili sull’impresa che offre il posto.
Il giorno dell’appuntamento arriva puntuale, magari un po’ prima, ma non troppo, potresti agitarti nell’attesa e farti “strani film” non troppo ottimistici.
Vistiti in modo sobrio, senza oggetti troppo appariscenti, ma mantieni comunque un tuo stile personale, ma cerca di non essere troppo anticonformista. Se sei un uomo raditi, mentre se sei una donna, un trucco leggero.
Entra sorridendo e stringi la mano in maniera decisa, il selezionatore Continua..
Colloquio di lavoro: meglio la bugia o la verità?
Pubblicato da Destiny
Gli scaffali delle librerie sono piene di manuali sul perfetto colloquio di lavoro, sulle dritte da seguire, le trappole da evitare, le risposte magiche che garantiranno l’assunzione (ne siamo proprio sicuri?).
Riassumendo, si può affermare che il consiglio fondamentale è quello di vendersi al meglio al selezionatore o al potenziale datore di lavoro, presentandosi come persone competenti, precise, flessibili, desiderose di impegnarsi e assolutamente adatte per quel lavoro.
Ma fermiamoci un attimo a riflettere.
Le situazioni di chi cerca lavoro possono essere sostanzialmente due: o una persona ha bisogno reale, impellente e inderogabile di trovare un impiego, magari perché ha un mutuo da pagare, magari un figlio da mantenere, concrete esigenze Continua..
Cos’è il colloquio di gruppo e come affrontarlo
Pubblicato da Destiny
Il colloquio di gruppo è un tipo particolare di colloquio, utilizzato durante la selezione di nuovo personale.
Durante il colloquio di gruppo viene assegnato al team, che di solito non supera i 10 componenti, la discussione di un tema, chiamato anche “case study”, che di solito è un possibile caso aziendale che l’individuo una volta inserito all’interno dell’azienda potrebbe ritrovarsi a gestire, altre volte invece, si tratta di una situazione immaginaria, di cui vengono fornite informazioni ridotte o carenti, ad esempio spesso viene richiesto di redigere una classifica delle cose più o meno utili da portare con sé in una esplorazione nel deserto o in un viaggio.
Ci sono comunque diversi tipi di esercitazioni, alcune di esse sono dei role playing, prove in cui ad ogni individuo viene assegnato un ruolo. L’individuo dovrà discutere e collaborare e negoziare una soluzione con gli altri partecipanti stando attento a quelli che sono gli interessi della figura che rappresenta, modulando così le richieste di chi ha interessi differenti.
Altre sono delle prove definite in-basket, letteralmente “nel cestino”, queste prove riguardano in genere contenuti attinenti alla professione che il candidato ideale andrà a svolgere.
Questo tipo di colloquio viene di solito tenuto da psicologi, in genere tre per un gruppo di dieci persone.
Gli esaminatori, localizzati ai margini del gruppo, prenderanno appunti durante la prova di gruppo in riferimento al comportamento di ciascun candidato. Gli individui durante queste esercitazioni dopo poco dimenticano di essere osservati dagli esaminatori e si concentreranno con più probabilità sul tema preposto, mettendo in atto il loro naturale modo di agire in una situazione simile. Il tema della discussione e la soluzione del caso è di relativa importanza, verrà invece sondata dagli esaminatori: Continua..
Possibili domande di un colloquio di lavoro
Pubblicato da Destiny
Durante il colloquio di lavoro il selezionatore o il datore di lavoro intende conoscere che tipo di persona è il candidato che ha di fronte e soprattutto se è la persona che sta cercando,quella adatta a ricoprire la posizione vacante. Le seguenti domande possono essere un punto di partenza per riflettere su quali conoscenza, qualità e capacità personali valorizzare durante un colloquio di lavoro.
Domande personali:
• Mi parli di lei (domanda fatta per rompere il ghiaccio)
• quali sono i suoi punti forti?
• Mi parli dei suoi principali difetti e delle sue qualità
• Mi descriva la sua giornata di lavoro tra 5 o 10 anni
• Mi parli di un suo fallimento e del modo in cui è riuscito a superarlo
• Qual è stato il suo maggior successo?
• Da quanto tempo cerca lavoro?
• Qual è il suo lavoro ideale?
• Mi parli dei suoi rapporti con i compagni di lavoro
• Quando litiga sul lavoro, di solito, quali sono i principali motivi?
• Come prende una decisione importante?
• Di solito cosa fa la sera? E nel fine settimana?
• Quali libri legge?
• Che hobby ha?
• Preferisce lavorare da solo oppure con altri?
• Ha mai avuto gravi malattie?
• Cosa ne penserebbe sua moglie/la sua ragazza se accettasse questo lavoro?
• Perché dovremmo assumere proprio lei?
• E’ fidanzato? Vuole sposarsi?
formazione ed Continua..
